고급인력을 필요로 하는 업체를 위해 후보대상자를 선정하고, 평가하여 알선한다.

의뢰업체를 방문하여 요구하는 인재의 능력, 성격, 경력, 제시연봉 등을 파악한다. 의뢰업체의 비전, 조직구조, 조직문화, 경력경로 등을 파악한다. 기존 자료나 인재탐색을 통해 의뢰업체에서 요구하는 인재와 부합하는 인재를 몇 배수 선발한다. 대상자와 접촉하여 스카우트제의를 표시한다. 후보대상자를 대상으로 업무수행능력과 인성을 중심으로 인터뷰한다. 후보자 중 추천할 사람을 선정하여 대상자의 경력, 학력, 인성, 전직이유, 희망연봉 등을 기술하여 의뢰업체에 송부한다. 의뢰업체에서 긍정적인 반응을 보인 후보자와 연봉 등을 협상하고 조정한다.