★아래 양식을 참고하여 자유롭게 취업수기를 남겨주세요!

1. 기본정보
- 기업명 : SK하이닉스
- 입사년도 : 2025년
- 신입, 경력 : 신입
- 전공 : 화학공학
- 학점 : 4.0, 4.5(전공 4.1, 4.5)
- 어학점수 : 토스 150(IH)
- 자격증 :
- 대외활동, 공모전, 인턴 등 :연구실태양전지 학부연구생 6개월, 대외활동(학생회, 학생 단체, 운동부), 인턴X
- 직무 지원 요건 및 준비사항 : 학부생 졸업, 어학성적

2. 회사 소개 및 직무, 담당업무 소개
- 기업정보:
SK하이닉스는 메모리 반도체 전문 기업으로, DRAM과 NAND와 같은 제품을 주로 판매합니다. 최근에는 HBM을 필두로 AI, 빅데이터, 클라우드 등 고성
능 연산 분야에서 세계적인 경쟁력을 이끄는 회사입니다.
- 직무정보:
반도체 제조 과정의 공정 중 전공정(포토, 식각, 증착, 이온주입, 세정, CMP) 중 한 공정을 담당하는 직무입니다. 공정 조건 설정과 장비 운영, 품
질 분석 및 개선 활동을 수행하며, 다른 공정과 협업해 안정적인 양산과 높은 수율을 확보합니다.


3. 서류, 필기, 면접 등 입사전형별 준비과정(최소 300자 이상)
- 서류
서류는 이력서와 자기소개서로 구성되어 있으며, 제 생각에는 학점과 학벌이 가장 중요한 요소입니다.
자기소개서는 다른 회사와 유사한 형식이므로 기존 작성 경험을 참고하면 됩니다. 1번 항목은 반도체 관련 경험을 적는 부분으로, 저는 핵심 키워
드 중심으로 간결하게 작성했습니다. 문장을 길게 풀어쓰는 것도 좋지만, 시각적으로 빠르게 읽히도록 구성하는 것이 핵심이라고 생각합니다.

- 인적성
일단 많은 문제를 푸는 것이 중요합니다. 저는 시중에 있는 문제집 다 풀었으며 피드백 할 때 어떻게 하면 시간을 줄일 수 있을까에 대해 계속해서
고민했습니다. 매일 오전에 한세트 풀고 피드백 후 하루를 시작했습니다.

- 면접
면접 준비는 렛유인에서 파는 반도체 면접 책을 사서 준비했습니다. 인성 면접 같은 경우는 다른 회사와 마찬가지로 핵심적인 예상 질문만 뽑고 예
상하지 못한 질문을 받았을 때는 최대한 가지고 있는 소스로 대답하는 연습을 했습니다.
면접은 문화면접(인성면접)과 직무면접으로 나뉘는데 둘다 분위기가 엄청 편했습니다. 모두 면접관 2명과 지원자 1명 형태로 진행됩니다.
문화 면접은 카페에서 차 한잔 마시면서 대화하는 느낌일 정도로 테이블 하나에서 면접을 진행합니다.
직무 면접은 문화 면접 보다는 거리가 좀 떨어져 있습니다. 직무 면접은 반도체 관련 질문은 어렵지 않았습니다.

4. 본인만의 취업전략 또는 실용적인 Tip(최소 500자 이상)
하이닉스 말고도 취준 하면서 느낀 점들을 작성해보겠습니다.
- 서류
여러 상황에 활용할 수 있는 스토리가 많은 것이 좋습니다. 필승 카드라고 하는데 예를 들어, 한 가지 경험을 회사에 따라 `도전` 사례로도,
`강점` 사례로도 변형해 사용할 수 있어야 합니다. 이렇게 하면 지원서 작성 시 매번 처음부터 고민할 필요가 없어, 시간을 크게 절약할 수 있습
니다. 저는 그래서 반도체 회사를 제외하고는 대부분의 회사가 지원동기가 다 똑같습니다.
서류 결과 보면 학점이 높다고 다 붙는 것도 아니고 학점이 낮다고 다 떨어지는 것도 아닙니다. 제 3자가 봤을 때 내 자소서가 읽고 싶은가? 잘 읽
히는가? 를 고민하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 화려한 표현보다는 읽고 싶은 자소서를 쓰는 것이 중요하다고 생각합니다.
- 인적성
이건 하이닉스를 기준으로 작성하겠습니다.
위와 마찬가지로 많은 문제를 풀면서 내가 부족한 부분을 어떻게 보완할 수 있을지를 고민하는 것이 가장 중요합니다.
언어추리랑 수리 파트는 괜히 한 줄 더 쓰기보다, 머리로 계산할 수 있는 건 최대한 머리로 하고, 꼭 필요한 부분만 메모장에 적는 게 핵심이라고
생각합니다.
<<<<이게 진짜 중요합니다!!!!
예를 들어 소금물 문제 같은 경우, 식을 전부 쓰다 보면 시간이 너무 오래 걸려서 다 못 풉니다. 비율로 바로 계산해 한 줄 안에 끝내야 합니다.
언어추리도 경우의 수를 전부 쓰기보다, 머릿속에서 몇 개를 바로 지우고 시작하는 게 훨씬 빠릅니다.
저는 1과목(언어이해)이 약해서, 하면 할수록 점수가 잘 안 오르더라고요. 그래서 전략을 바꿔서 “12~13개만 풀고 전부 맞추자”라는 마인드로 갔
습니다. 실전에서는 1과목 10개 정도 풀고, 총 78개를 풀었습니다.
- 면접
면접 준비에서 예상 질문을 뽑고 답변을 적는 것도 중요하지만, 제가 생각하는 핵심은 `대화`입니다.
저는 한 질문에 절대 30초 이상 대답하지 않습니다. (자기소개 지원동기 빼고)
묻는 것만 간단히 답하고, 한 줄 정도 덧붙여서 면접관이 궁금해하도록 만드는 게 포인트입니다. 그러면 자연스럽게 대화의 흐름으로 이어집니다.
예를 들어 면접관이 “학생회 하면서 갈등 같은 거 없었어요?”라고 물으면, “~한 갈등이 있어서 힘들었다”까지만 말합니다. 그러면 면접관이
“그럴 때 어떻게 했어요?”라고 물어볼 것이고, 거기에 답하면 또 “그렇게 하는데 어려움은 없었나요?”처럼 후속 질문이 나옵니다. 이런 식으로
주고받다 보면 면접이 대화처럼 흘러갑니다.
저는 실제로 이렇게 진행해서 20분 면접에서 받은 질문이 40개가 넘었습니다.


5. 해당 직무 취업을 희망하는 취준생을 위한 조언(최소 300자 이상)
요즘은 반도체 공정과 관련된 경험을 쌓는 것이 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 실제로 상반기 입사자 중 반도체 경험이 전혀 없는 경우는 거의
없었습니다. 개인적으로는 학부 연구생 경험이 가장 좋다고 보며, 만약 이게 어렵다면 외부에서 진행하는 공정 실습을 참여하는 것도 좋은 방법입
니다.
하이닉스는 학벌과 학점을 많이 보는 것으로 유명한데, 실제로 입사자들의 학벌과 학점이 매우 높은 편입니다. 따라서 철저한 학점 관리가 필수입
니다.
또, 하이닉스는 인적성에서 인성 점수를 중요하게 본다는 얘기가 있는데, 저 역시 동의합니다. 면접에서도 지원자가 우리 회사와 잘 맞는 사람인지
끊임없이 확인하는 모습을 보았습니다. 그렇기 때문에 인성검사에서는 어느 정도 자신을 조율하고 전략적으로 답변하는 것이 필요하다고 생각합니
다.